tag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post1957235679992119445..comments2023-09-17T15:25:34.718+02:00Comments on INNOVACIÓN 6.0: PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO INNOVADORUnknownnoreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-81463991288143483132016-07-29T18:23:03.581+02:002016-07-29T18:23:03.581+02:00excelente artículo...muchas gracias por la informa...excelente artículo...muchas gracias por la información siempre con mucha calidad.José Mendizabalhttp://www.multitraslados.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-34703965254307663982015-01-23T21:39:28.282+01:002015-01-23T21:39:28.282+01:00Me ha encantado el artículo! Por un nuevo estilo d...Me ha encantado el artículo! Por un nuevo estilo de liderazgo, sin duda!Sara Romero Muñozhttp://www.itd.upm.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-64064553074774270742014-04-09T17:03:19.477+02:002014-04-09T17:03:19.477+02:00Me gustan las sensaciones que he tenido al leer tu...Me gustan las sensaciones que he tenido al leer tu articulo , comparto la idea del líder (empresario) innovador , visionario , entusiasta etc.,motivar al equipo con nuevos retos, valorar sus ideas , respetar su profesionalidad e iniciativas,apoyarlos y controlar por los resultados. Como emprendedor autodidacta e intuitivo mi mayor motivación es la búsqueda de nuevos retos, tener asumido que el cambio permanente ha de ser una constante en nuestra vida , por que... la vida cambia cada vez más deprisa . Tengo 62 años y todavía no se me ha curado la enfermedad del idealismo "gestión de enfermería", es más , creo que es una dolencia crónica . Gracias profesor Xavier Ferrás, seguiré su blog.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11316978086051534177noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-29585067697260685642014-02-22T17:51:19.007+01:002014-02-22T17:51:19.007+01:00Son estos tipos de articulo que me gustan ver. No ...Son estos tipos de articulo que me gustan ver. No me imagino un mundo sin innovacion. <br /><br />SaludosStevehttp://bit.ly/1ffjLLcnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-51167931973446784112014-01-22T14:32:06.692+01:002014-01-22T14:32:06.692+01:00Muy buen artículo!
Sobre el punto f. Existen much...Muy buen artículo! <br />Sobre el punto f. Existen muchas discrepancias a la hora de definir poder. Según mi opinión, la autoridad no se gana, viene dada por la posición jerárquica dentro de la organización. En cambio, el poder (de experto o de referencia) es otorgado por los seguidores hacia el líder.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-65094476567487361322013-04-10T21:30:37.133+02:002013-04-10T21:30:37.133+02:00Por compartir los puntos de la "a" a la ...Por compartir los puntos de la "a" a la "g" he llegado a escuchar que soy un terrible idealista y que esa enfermedad se me pasará cuando vaya cumpliendo añosGESTION DE ENFERMERIAhttps://www.blogger.com/profile/03935845522446591066noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-7059420166306803512013-02-06T13:56:05.493+01:002013-02-06T13:56:05.493+01:00Enhorabuena por el post. Has expuesto de forma muy...Enhorabuena por el post. Has expuesto de forma muy clara y ligera un tema, en realidad, complicado y delicado, ¡felicidades!HR Forceshttp://www.hrforces.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-88627098666757244332012-07-18T20:07:16.097+02:002012-07-18T20:07:16.097+02:00Saludos
Execelnte exposicion del Tema,, presisamen...Saludos<br />Execelnte exposicion del Tema,, presisamente estes es mi tema Doctoral. Tomare datos para rebustecer mi Tesis. Att Edwin Bordoy / Arecibo PRAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-54761543201875848272012-04-19T20:01:02.151+02:002012-04-19T20:01:02.151+02:00Excelente artículo ! ! ! Es de gran ayuda para po...Excelente artículo ! ! ! Es de gran ayuda para poder coordinar grupos de trabajo de manera eficiente y hacer que todos se sientan motivados y implicados con el proyecto. Si constantemente estas diciendo como realizar cada tarea, consigues un efecto negativo en la gente. Debemos ser capaces de dejar que cada uno realice sus funciones a su manera, ayudando y apoyando si se necesita, pero como muy bien dices, sin decir el cómo. Esto a veces es difícil, ya que cada uno tenemos nuestra manera de trabajar, y debemos retener el impulso inicial de corregir cuando vemos que otra persona lo esta realizando de manera distinta a la tuya, pero no haces ningún favor, ni al trabajador ni al equipo, rectificando su manera de trabajar, si el resultado final es igual de bueno.Bernat Alsinanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-3550674121056179882012-02-12T23:16:53.545+01:002012-02-12T23:16:53.545+01:00Ya estoy deseando leer tu próxima entrada!! Gracia...Ya estoy deseando leer tu próxima entrada!! Gracias por compartir tus cononimientos.<br />Xavier.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-25255408048142393682012-02-11T15:14:47.773+01:002012-02-11T15:14:47.773+01:00Felicidades por el artículo. Muy buenoFelicidades por el artículo. Muy buenoRicardohttp://www.linkedin.com/profile/edit?trk=tab_pronoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-75029839603779836232012-02-03T14:43:10.593+01:002012-02-03T14:43:10.593+01:00Efectivamente. Muchas gracias, Jordi!Efectivamente. Muchas gracias, Jordi!Xavier Ferràshttps://www.blogger.com/profile/12378908403751747301noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-3984687686555508562012-02-03T13:35:48.156+01:002012-02-03T13:35:48.156+01:00Excelente artículo.
Como complemento al apartado (...Excelente artículo.<br />Como complemento al apartado (g) añadiría que el mejor equipo no lo forman las estrellas donde todos compiten por sobresalir por encima de los demás. <br />El mejor equipo es el que funciona como un "sistema colaborativo", una de las tareas fundamentales de un líder: crear equipo. Como una orquesta.Anonymousnoreply@blogger.com