tag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post6628952622318534541..comments2023-09-17T15:25:34.718+02:00Comments on INNOVACIÓN 6.0: SOBRE EL LIDERAZGOUnknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-88195126821155243982018-02-09T10:08:57.968+01:002018-02-09T10:08:57.968+01:00De acuerdo con javier. De manera simultánea, y apa...De acuerdo con javier. De manera simultánea, y aparentemente inconexa, están surgiendo, a nivel mundial, docenas de ejemplos de empresas que evolucionan hacia un funcionamiento al estilo de un ecosistema en armonía, en el que las personas son autónomas y plenas, y ejercen un liderazgo al cuidado del equilibrio del ecosistema. Esta evolución pone a la persona en el centro de la organización, y a las relaciones entre las personas como el más relevante factor diferenciador y de éxito al que se puede aspirar: pasar de unas relaciones basadas en el poder, el control, la opacidad, la competitividad, la lucha de intereses ‘de suma cero’, el utilitarismo y el individualismo, a organizaciones basadas en la transparencia, la confianza, la colaboración, la participación, la libertad y la responsabilidad, la generosidad y la consecución del proyecto común y el éxito compartido. Gracias Xabier.<br /><br />Gaur egun / Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionandohttps://www.blogger.com/profile/09737227369822706071noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3225539235604254385.post-43878489474398796282018-02-05T09:39:33.395+01:002018-02-05T09:39:33.395+01:00Hay una tercera vía, más poderosa incluso que un l...Hay una tercera vía, más poderosa incluso que un líder con las 3´cs. Es un equipo participando en la creación de una visión compartida y en la estrategia de la empresa. Donde su opinión e ideas cuentan. Aunque luego tome las decisiones el líder. No hay nada más motivador (para ejecutar con entusiasmo) que ser partícipe del futuro de una organización.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00180557791908309142noreply@blogger.com